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Unternehmenskultur aktiv gestalten – Beratung | Trainings | Workshops | Seminare

Wofür steht ihr Unternehmen?

Unternehmenskultur aktiv gestalten

Mit einer aktiv gestalteten und gelebten Unternehmenskultur gewinnen Sie in allen Bereichen Ihres Unternehmens, ersparen sich viele Kosten und sichern sich langfristigen Erfolg.

Die Unternehmenskultur ist praktisch das Mindset eines Unternehmens. Sie zeigt sich an den gelebten Werte und Normen, sie ist der Rahmen an denen sich Mitarbeiter:innen und Führungskräfte orientieren können. Sie bestimmt wie sich die Führung verhält, ob und wie wertschätzend miteinander umgegangen wird, welche Visionen vom Unternehmen verfolgt werden, wie mit Fehlern umgegangen wird und schließlich und endlich wie das Unternehmen auf potentielle und aktuelle Kunden sowie andere Umwelten wirkt.

“Kultur ist Wissensmanagement und gezielte Umweltbeeinflussung zugleich.” (aus Prof. Dr. Peter Kruse “Erfolgreiches Management von Instabilität”) Je größer die Unsicherheiten in der Gesellschaft und am Markt,  je schneller Veränderungen stattfinden, desto wichtiger sind für  Menschen Werte, Regeln und Normen an denen sie sich orientieren können. Dies erklärt, warum die Unternehmenskultur in den letzten Jahren an enormer Bedeutung gewonnen hat, egal wie klein oder groß das Unternehmen ist.

Eine passende Unternehmenskultur optimiert und vereinfacht die interne und externe Kommunikation, vereinfacht strategische Entscheidungen, verbessert die Motivation und das Engagement, verbessert das Arbeitsklima und sorgt für Loyalität bei Kunden und Mitarbeiter:innen. Unternehmenskultur ist keine Marketingaufgabe, sondern vielmehr gelebte Identität.

Mein Angebot: Beratung, Entwicklung, Transformationsprozesse, Trainings, Workshops

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5 Tipps für Ihre Kommunikation mit Communities

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Erhöhen Sie das Engagement Ihrer Communities

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FIS – wie eine Reform nicht stattfinden sollte

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Fanmanagement ist mehr als Social Media

Fanmanagement ist nicht einfach nur Social Media Kanäle zu bespielen – zu echten Fanmanagement gehört viel mehr.

Über Erfolg und Misserfolg beim Umgang mit der Marktdynamik entscheidet die Unternehmenskultur. 
aus Prof. Dr. Peter Kruse “Erfolgreiches Management von Instabilität”

Über Erfolg und Misserfolg beim Umgang mit der Marktdynamik entscheidet die Unternehmenskultur. 
aus Prof. Dr. Peter Kruse “Erfolgreiches Management von Instabilität”

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