Der digitale Wandel beeinflusst die (Gesellschafts-)Systeme, in denen wir leben. Jeder ist mit jedem vernetzt, aber doch weniger verbunden als jemals zuvor. Das heißt auch, dass jede Aktion und Reaktion die Möglichkeit hat, sich rasant und ohne Grenzen auszubreiten und zu wirken. Um erfolgreich agieren zu können, müssen wir ganzheitlicher, systemisch denken – egal ob als Einzelperson, im Team, in Unternehmen und Organisationen oder für die Gesellschaft.

Wenn die Vernetzung zwischen verschiedenen Elementen, Teams oder Organisationen zunimmt, können klassische Führungsmodelle möglicherweise nicht mehr alle Komplexitäten und Interaktionen angemessen berücksichtigen. Systemisches Führen bezieht sich auf einen Führungsansatz, der darauf zielt, Wechselwirkungen und Zusammenhänge innerhalb eines Systems zu verstehen und zu nutzen, um Teams und Organisationen ganzheitlich zu lenken und zu entwickeln.

Um langfristig erfolgreich zu sein, müssen wir lernen, kontinuierlichen Wandel zu bewältigen. Je digitaler und vernetzter unser Leben, desto schneller auch Entwicklungen, die uns persönlich und unternehmerisch zu Anpassungen zwingen.

Schnelle Entwicklungen bedeuten auch, dass wir schnell und laufend lernen müssen. Ebenso wird es immer wieder und öfter passieren, dass man nicht sofort die richtige Lösung parat hat. 

Je vernetzter wir sind, desto mehr Kommunikation findet statt – auch zwischen Mensch und Maschine. Je digitaler und vernetzter unsere Welt wird, umso mehr Kommunikationstechnologien und -kanäle es gibt, desto wichtiger werden die Grundlagen guter zwischenmenschlicher Kommunikation und Interaktion. 

Das Thema der digitalen Transformation, die wir gegenwärtig erleben, ist die Entwicklung der digitalen Kompetenz. Diese umfasst einerseits die technischen Fertigkeiten, um neue Technologien zu nutzen, aber vor allem auch das Verständnis der Auswirkungen neuer Technologien auf Mensch und Gesellschaft.

Ständige Veränderungen, hoher Druck in der Arbeitswelt oder im Privatleben erfordern auch die Fähigkeit mit Krisen und Stress angemessen umzugehen. Resilienztraining hilft, gestärkt aus Krisen hervorzugehen.

Je besser das Selbstmanagement, desto größer die Freiheit. Auch in großen Organisationen wird aufgrund des Freiheitsgedankens der Menschen immer mehr auf Selbstorganisation gesetzt. Dazu gehören Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Kreativität, aber auch Stressmanagement und mentale Stärke.

Mentale Stärke hilft in allen Lebensbereichen. Mentale Stärke bezieht sich auf die Fähigkeit, Herausforderungen und Stresssituationen positiv zu bewältigen, ohne sich von negativen Emotionen oder Gedanken überwältigen zu lassen. Es geht auch um die Fähigkeiten, sich selbst zu motivieren, Durchhaltevermögen zu zeigen und auf Ziele hinzuarbeiten, auch wenn es einmal schwierig wird, oder in Stresssituationen leistungsfähig zu bleiben.

In einer Welt voller Freiheitsgedanken, Selbstorganisation und gleichzeitiger Dynamik und Unsicherheit brauchen wir eine gesunde Entscheidungsfreude, um unsere Zukunft aktiv zu gestalten.