ORGANISATIONSDESIGN & STRATEGIEENTWICKLUNG
Ist Ihre Organisation zukunftsfähig?
Wie funktioniert Ihr Unternehmen tatsächlich und wie geht es den Menschen in der Organisation.
Wir schauen hinter die Symptome: Mit dem VIABLON Management Design ist es möglich Steuerungslogiken offen zu legen und die besten Hebel für Verbesserung zu identifizieren. Das Ziel ist echte Wirksamkeit, psychologische Sicherheit, Resilienz und positive Entwicklung statt kurzfristiger Symptombekämpfung.
Herausforderungen
Vernetzung, Digitalisierung und KI überfordern traditionelle Führungslogiken und Denkweisen.
Was in Unternehmen und Organisationen geschieht, entsteht aus dem komplexen und dynamischen Zusammenspiel von Menschen, Strukturen, Beziehungen, Informationen und Entscheidungen, eingebettet in einer komplexen und dynamischen Welt. Traditionelle Führungslogiken und Methoden reichen in einer vernetzten, digitalisierten Welt nicht mehr aus. Die Falle: Wir bekämpfen in schnellen Lösungsversuchen Symptome, lassen die Ursachen aber in den meisten Fällen unangetastet. So werden Ressourcen in Form von Geld sowie Motivation und Engagement belastet und verschwendet.
Wer aktiv gestalten und steuern will, muss verstehen, wie sein System in seiner Gesamtheit in der realen Welt funktioniert, wo seine Stärken liegen und welche Hebel tatsächlich langfristig wirken.
Der VIABLON Ansatz: Zuerst die Diagnose
Wir decken auf, was tatsächlich wirkt, damit Führung & Arbeitsweisen zur Realität passen
In jedem sozialen System, von der Einzelperson über Teams bis hin zu Unternehmen und Organisationen jeder Größe, wirken abseits von Organigrammen bestimmte Steuerungs- und Regulierungsfunktionen, auch wenn man sie nicht bewusst gestaltet. Ihr Verhältnis bestimmt ob ein Unternehmen oder eine Organisation langfristig lebensfähig, resilient und leistungsfähig ist und wie sich Menschen darin verhalten und entwickeln.
Wir stellen fest, welche Dynamiken im Hintergrund des Systems wirken, wie die Stueuerungsfunionen ausgeprägt sind und decken so auf, wie die Organisation tatsächlich funktioniert und zur realen Welt passt. Jede Verbesserung eines Systems beginnt mit einer genauen Diagnose der IST-Situation.
Wie geht es Ihrer Organisation und den Menschen in der Organisation?
Ihre Möglichkeiten
Sie müssen kein großes Change Projekt starten, um erste Schritte zu gehen.
Option A: Diagnose Workshop
Geeignet für Unternehmen und Organisationen von 5 bis 100 Mitarbeitenden. Mit wertschätzender Erkundung des Bestehenden prüfen wir Ihre Organisationstrukturen, Steuerungsfunktionen und Arbeitsweisen auf Resilienz, Entwicklungs- und Leistungsfähigkeit in einer vernetzten Welt und machen Möglichkeiten zur Verbesserung sichtbar.
Option B: Im 1:1 als Führungskraft
Geeignet für Unternehmensinhaber:innen, Geschäfts- führer:innen, Obmänner und Obfrauen. Wir schauen auf Ihr Unternehmen und Ihre persönliche Rolle darin, decken so Stärken und ungenutzte Ressourcen auf. In dem 10 Stunden Programm erfahren Sie welche Stellschrauben es sind, die Resilienz, Leistungsfähigkeit und Entwicklung fördern.
Das Diagnose Ergebnis
Orientierung und Klarheit
Sie erhalten die Klarheit, die eine vernetzte, dynamische Welt benötigt, wissen was gut funktioniert, erkennen Stärken und Ressourcen aber auch wo Risiken liegen. Sie erhalten Orientierung für mögliche und notwendige Entwicklungsschritte abseits von einzelnen Methoden und Symptombekämpfung.
Orientierung, Sinn & Identität
Sie erfahren in wie weit der Sinn, Zweck und die Identität des Unternehmens intern und extern wahrgenommen wird.
Aktivitäten & Leistungen
Eine Übersicht über Schlüsselaktivitäten und wie diese wirken und in das übergeordnete Ziel einzahlen.
Resilienz & Ressourcen
Sie erfahren wie es mit der Resilienz für die Organisation und den Menschen in der Organisation bestellt ist und wie man diese verbessern könnte.
Stärken
Die tatsächlichen Stärken von Menschn und Organisation werden sichtbar und klar wie man sie gewinnbringend einsetzt.
Entwickeln
Klarheit über die nächsten Entwicklungsschritte und wie diese am besten umsetzbar sind.
VIABLON Map
Sie erhalten eine Übersicht über die ganzheitlichen Gestaltungsmöglichkeiten des Unternehmens/der Organisation.
Wie es weiter gehen kann: Weiterentwicklung mit System
Der VIABLON Prozess zur resilienten, leistungsfähigen Organisation
01
SYSTEMDIAGNOSE
01 System erkennen & verstehen
Die tatsächliche Steuerungslogik sichtbar machen.
Ein Unternehmen oder eine Organisation – somit ein soziales System kann erst verbessert werden, wenn man die Wirkmechanismen versteht. Wir machen die tatsächlichen Steuerungsfunktionen in der Organisation sichtbar, decken Potentiale und Stärken aber auch Fehlentwicklungen auf.
Die Tools: 1:1 Sparring / Organisationsdesign Workshops
02
NEUE PERSPEKTIVEN
02 Möglichkeiten erkunden und schaffen
Neue Wege kennenlernen und einordnen
Aufbauend auf die Systemdiagnose und passend zu Ihrer Realität wird der Blick auf neue Perpsektiven erweitert, Räume zum Ausprobieren geschaffen und mit positiven Erfahrungen verankert.
Tools: Weiterbildungen, Workshops, Trainings
03
NEUE WEGE GEHEN
03 Ausrichten & Gestalten
Aktive Gestaltung und Steuerung
Behutsame Einführung von neuen Wegen in den aktiven Betrieb.
04
ENTWICKLEN & LERNEN
04 Feedback, Entwickeln & Lernen
Laufende Entwicklung und Optimierung
Laufendes, stärkenorientiertes Feedback und Einarbeitung in die Prozesse. Dies ermöglicht eine Aufwärtsspirale und eine kontnuierliche Anpassung und Optimierung von Prozesse, Führung und Arbeitsweisen.
Das Beste: Sie buchen im ersten Schritt nur die Diagnose zu einem fixen Preis und erhalten einen Überblick über Ihre Organisation, gehen aber kein Risiko eines großen Change Projektes ein. Sie entscheiden nach der Diagnose Phase, ob, wie und mit wem Sie weitermachen wollen.
VIABLON vereint die Denkweisen, Methoden und Fähigkeiten für eine Zukunft, in der Entwicklung, Leistung und Wohlbefinden im Einklang stehen.
Mit Freude erfolgreich